Задайте вопрос нашему он-лайн менеджеру

softgarantservice

646302238

Главная страница / Продукты / Расчет заработной платы для учреждений образования

Наши продукты

«Расчет зарплаты в учебных заведениях»

ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ

Конфигурация «Расчет зарплаты в учебных заведениях», разработана для учебных заведений, финансирование деятельности которых осуществляется как за счет бюджетных средств, так и за счет внебюджетных.

Конфигурация позволяет автоматизировать работу следующих отделов:

√ Отдел кадров;

√ Расчетный отдел;

√ Плановый отдел - тарификация.

Возможно использование конфигурации в любой комбинации вышеперечисленных отделов. Для учебных заведений, деятельность которых финансируется из бюджета и внебюджета, предусмотрены возможности:

√ Расчет заработной платы на всех этапах в разрезе кодов бюджетной классификации и статей ЭКР;

√ Использование специальных средств для работы с большим количеством доплат и надбавок длительного действия;

√ Ввод основных начислений по заработной плате, а также постоянных доплат и надбавок c помощью документа «Табель учета рабочего времени»;

√ Распределение удержаний и взносов бюджетному классификатору и ЭКР по каждому сотруднику.

Кадровый учет

√ Оформление и подготовка печатных форм кадровых документов: приказ о приеме на работу, кадровое перемещение, приказ об увольнении, отпуск и др.;

√ Ввод и хранение кадровых данных по сотрудникам: адрес регистрации и места жительства, телефоны, стаж, профессии, специальности, образование, переподготовки, поощрения, аттестации, состав семьи и т.д.;

√ Получение различных кадровых отчетов: личная карточка по форме Т-2, учетная карточка научного, научно-педагогического работника, отчет по кадровым данным, отчеты по принятым и уволенным сотрудникам, отчет по датам рождения и т.д.;

√ Возможность установки произвольного перечня свойств сотрудников для последующего назначения их сотрудникам, формирования кадровых отчетов с выборкой по этим свойствам.

Расчет заработной платы

√ В конфигурации предусмотрена возможность начисления сотрудникам оплаты по окладу, различных надбавок длительного действия, разовых выплат (премии, материальная помощь, пособия и т.д.), доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, замещение и надбавок по этим видам работ, оплаты за работу в праздничные дни, за работу ночью, оплаты по договорам гражданско-правового характера, оплаты по часовому тарифу. Расчет и при необходимости ручное редактирование начислений производится в документах;

√ В конфигурации реализована возможность автоматического расчета отклонений (отпуска, больничные). Начальное сальдо, удержания, выплаты, депонирование и выплаты

√ Сотрудникам, работающим по часовому тарифу, можно назначить произвольное количество тарифов с указанием ограничения по оплате (в часах). При начислении указывается количество часов по каждому тарифу, при этом программа контролирует, чтобы количество часов с начала учебного года не превысило ограничение, указанное для сотрудника по данному тарифу;

√ Получение отчетности по результатам расчета заработной платы (расчетные листки, расчетно-платежная ведомость, свод начислений и удержаний, свод по проводкам и др.). Все отчеты могут быть сформированы по подразделению или группе сотрудников.

√ Получение отчетности для предоставления в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, выгрузка данных ФСЗН в электронном виде в установленном формате.

Плановый отдел

√ Тарификационная ведомость, штатное расписание.

ДоговорПрайс